Homes competitius i dones empàtiques: els estereotips de gènere es perpetuen entre els millennials

L’estudi ¿Continuen vius els estereotips de gènere en el segle XXI?, de l’Observatori Social de la Fundació ”la Caixa”, analitza l’atribució de trets de personalitat a homes i dones i constata la perpetuació d’aquests estereotips. La investigació, liderada per Marta Fraile, de l’Institut de Polítiques i Béns Públics (CSIC), i Paula Zuluaga, del Departament de Ciència Política de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), s’ha basat en una enquesta en línia feta a 5.000 persones.

Els estereotips de gènere són idees preconcebudes que, de manera conscient o inconscient, es tenen sobre les característiques, els comportaments i els rols que homes i dones presenten a la societat. Precisament, la teoria dels rols socials suggereix que aquests estereotips són el resultat dels diferents papers que homes i dones han tingut tradicionalment.

Aquestes idees han perfilat les dones com a comprensives, empàtiques, conciliadores, cuidadores (el que es coneix com a trets «comunals»), mentre que els homes irrompen com a emprenedors, competitius, segurs de si mateixos, amb capacitat de lideratge (el que es coneix com a atributs «agèntics»).

A partir d’aquesta base, l’estudi publicat per l’Observatori Social de la Fundació ”la Caixa” ¿Continuen vius els estereotips de gènere en el segle XXI? ha analitzat la vigència d’aquests estereotips de gènere i ha conclòs que persisteixen, en especial en la generació millennial,  però també entre els que tenen més de 41 anys,  tal com es demostra en l’atribució de trets de personalitat a homes i dones entre els participants en aquest estudi. La investigació, fonamentada en les respostes d’una enquesta en línia de 5.012 participants d’entre 16 i 75 anys, analitza la percepció d’aquests estereotips per grups d’edat. 

«En el nostre estudi el que veiem és que els més joves tendeixen a presentar visions menys estereotipades. En canvi, les generacions més grans, especialment la dels millennials, i per descomptat els que tenen més de 41 anys, generació X i generació boomer, són els grups que presenten visions més estereotipades de la societat», ha destacat la coautora de l’estudi Marta Fraile, investigadora científica i vicedirectora de l’Institut de Polítiques i Béns Públics (CSIC).

Preguntats pels trets que els defineixen com a persones, els resultats mostren que els homes amb edats compreses entre els 55 i els 75 anys, pròpiament de la generació boomer, s’identifiquen més que les dones amb trets com el lideratge, seguit de la competició i del risc. 

Els enquestats amb edats entre els 41 i els 54 anys (generació X) trien la competició, el risc i el lideratge, mentre que els homes que tenen edats entre els 26 i els 40 anys (generació millennial) també es reconeixen més que les dones de la seva edat amb trets com la competició i el risc, i també amb el conflicte. Finalment, els joves del grup d’edat entre els 16 i els 25 anys (generació Z) s’identifiquen amb la competició i la seguretat en si mateixos més que les dones de la seva edat. 

Entre les dones, les participants amb edats compreses entre els 55 i els 75 anys s’identifiquen més que els homes amb trets com l’afecte, la preocupació pel benestar dels altres i la importància de l’aspecte físic. Pel que fa a les dones que pertanyen a la generació X (entre 41 i 54 anys), també s’identifiquen més que els homes amb la preocupació pel benestar dels altres, seguida de l’afecte, mentre que les que tenen entre 26 i 40 anys (generació millennial) s’identifiquen en especial amb l’empatia, seguida del benestar dels altres com trets que les defineixen més.

Finalment, el grup més jove (dels 16 als 25 anys) destaca l’empatia i el benestar dels altres; així mateix, són les úniques que s’identifiquen amb el tret de la independència més que els homes de la seva edat, com s'observa al gràfic següent:

«Tot i que pugui resultar antiquat, les evidències recollides corroboren que al segle XXI els homes es continuen identificant més amb trets associats tradicionalment a la idea de masculinitat, en especial la competició, el risc i el lideratge, amb l’única excepció de la independència. En canvi, les dones es continuen identificant amb els atributs més típicament femenins, en especial l’empatia i la preocupació pel benestar dels altres», ha afegit Fraile. 

Estereotips més associats a les dones

A més de la identificació personal amb la llista de qualitats més típicament masculines i femenines, l’estudi ha analitzat fins a quin punt els participants continuen percebent les dones i els homes en funció de qualitats referides al desenvolupament de la realització personal i del lideratge (associades tradicionalment a la idea de masculinitat) o d’atributs orientats cap a la consideració del benestar dels altres (típicament associats a la idea de feminitat). 

Les més de 5.000 persones que han participat en l’estudi han revelat que els estereotips de gènere es perceben més sobre les dones. Així ho mostra el gràfic següent, en el qual es constata que el percentatge de respostes amb una visió tradicional dels trets típicament femenins en la societat és més gran que el dels masculins. Per exemple, fins a un 30 % del total de participants declara que escoltar els altres i cuidar molt la imatge física són trets típics de dones. En canvi, de tots els trets percebuts com a típicament masculins, només un, el de la predisposició a assumir riscos, assoleix un percentatge rellevant del 24 %: 

«El nostre estudi mostra que un percentatge important de persones continua pensant a Espanya que les dones són “de Venus” i els homes “de Mart”, ja que presenten atributs, expectatives i necessitats molt diferents entre ells», ha puntualitzat Fraile. 

Les cures familiars, rols feminitzats

L’article també conclou que les cures en la família es continuen percebent com a rols fortament feminitzats. En concret, el 39 % dels homes i el 34 % de les dones consideren que elles estan més capacitades per cuidar els fills; així mateix, el 37 % dels homes i el 33 % de les dones opinen que són elles les que estan més preparades per cuidar les persones grans i els familiars malalts, tal com es pot observar en el gràfic següent:

En canvi, les atribucions dels rols tradicionalment associats als homes són força baixes. Així, el 6 % dels homes i el 7 % de les dones creu que ells estan més capacitats per ser portaveus d’un partit polític; el 9 % dels homes i el 5 % de les dones considera que ells estan més preparats per liderar equips de treball. Finalment, el 6 % dels homes i el 4 % de les dones responen que els homes són més competents per posar en marxa una nova idea comercial. 

Els estereotips de gènere i els àmbits professionals

Les investigadores també van demanar als entrevistats que decidissin, entre un total de 12 àmbits professionals, quins estereotips consideraven més propis d’homes, de dones o de tots dos gèneres. La figura següent mostra el percentatge de respostes que afirmen que cadascun dels 12 àmbits són més adequats per a les dones. 

Els resultats són ambivalents, ja que els que consideren que els àmbits professionals són més adequats per a dones mai superen el 15 % del total de participants. Tanmateix, els percentatges més grans es concentren precisament en els sectors més feminitzats com ara la sanitat, l’educació, l’art o les tasques d’oficina. 

Quant a les diferències de gènere, els homes solen mostrar visions més estereotipades que les dones, en especial en el cas del sector assistencial, sanitari i de la cura de persones, i presenten diferències estadísticament significatives amb les dones, tal com s’observa en el gràfic següent: 

«Tot i que les idees tradicionals que associen la capacitat de lideratge amb allò masculí, sembla que disminueixen entre les generacions més joves, als homes se’ls continua associant més que a les dones amb funcions emprenedores. Però potser el resultat més clar és la vinculació de les dones amb tasques associades a les cures. Finalment, els estereotips de gènere es mantenen en l’àmbit professional, en especial en els àmbits més feminitzats, com la sanitat o l’educació», conclou la coautora.