Ramón Giró: «Empreses, no poseu límits a les persones amb discapacitat»

La discapacitat afecta més de 1.200 milions de persones al món i més de 4 milions a Espanya. D’aquestes persones, segons dades del SEPE, gairebé 2 milions tenen edat per treballar, però només el 35,3 % estan actives al mercat laboral, cosa que reflecteix les dificultats d’inserció que té aquest col·lectiu. Ramón Giró, soci director de Seeliger i Conde Diversity i expert en gestió corporativa de la diversitat i la discapacitat, reclama a les empreses i a la societat que no els posin límits. 

Més enllà del total d’individus amb discapacitat, cal conèixer un altre apunt per entendre la magnitud de la realitat d’aquest col·lectiu, argumenta Giró: «En una de cada cinc llars viu una persona amb discapacitat». Això significa que «prop del 30 % de la població mundial té algú amb discapacitat al seu entorn immediat». Si tenim en compte, a més, que és molt probable que molts de nosaltres en algun moment tinguem una discapacitat temporal, és obvi, segons l’expert, que interessa a tothom crear un món més inclusiu. 

La societat ha de superar la idea de la discapacitat com una condició únicament física o psíquica, reclama Giró. «La discapacitat es defineix en relació amb l’entorn», indica. Quan tens una discapacitat, «la teva vida pot ser una lluita d’obstacles contínua», es lamenta. I ho ha viscut en primera persona, ja que ell mateix es desplaça amb cadira de rodes. Per això, insisteix a subratllar que el context pot amplificar o reduir les barreres. «Si vius en un entorn on l’accessibilitat es té en compte i l’actitud de la gent és positiva, les teves dificultats seran menors». 

Detalls minúsculs que costen molt poc poden significar molt per a les persones amb capacitats diferents. «Aquesta petita osca de les targetes bancàries, per exemple, serveix perquè els qui tenen una discapacitat visual sàpiguen per on introduir-la quan treuen diners al caixer», explica. I conclou que integrar l’accessibilitat en el disseny dels espais públics, els productes i els serveis és fonamental per al col·lectiu. 

Enderrocar mites en l’entorn laboral

Per accedir al mercat de treball, les persones amb discapacitat han de superar un altre tipus de barreres: n’hi ha de físiques, però també de psicològiques i socials. Per desconeixement, la por i els prejudicis encara imperen en part de la societat. «Malgrat això, quan una empresa contracta i coneix aquestes persones, els estereotips desapareixen completament», assegura Giró. 

El programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa” té com a objectiu principal promoure la inclusió laboral de les persones en risc d’exclusió social. El 2024, el programa i les entitats socials col·laboradores ja han atès 22.785 persones amb discapacitat i, mitjançant els seus itineraris d’inserció personalitzats, han aconseguit 7.835 contractacions en 3.985 empreses. «Les insercions aconseguides a través de programes com Incorpora demostren que no es tracta d’un problema de productivitat ni d’adaptació», declara Giró. 

El seu missatge —especialment per a les empreses, però també per a la societat en general— és «no posar límits al que les persones amb discapacitat poden fer perquè són capaces de molt». 

Cada dia, més departaments de recursos humans tenen clar que tenir personal divers contribueix a la igualtat d’oportunitats al món i, alhora, reforça les seves plantilles. «La majoria de les discapacitats són sobrevingudes. Per tant, són persones que l’han desenvolupada durant la seva vida laboral i han hagut de refer la seva vida per enfrontar-se a reptes i canvis constants. Estan acostumades a buscar solucions als petits reptes del dia a dia, com ara no poder travessar la vorera perquè hi ha un obstacle, així que són bones solucionant tota mena de problemes». 

Giró assegura, a més, que la majoria no necessiten adaptacions, i per a les que sí que en necessiten solen ser coses molt senzilles: una pantalla més gran, una cadira ergonòmica o una flexibilització d’horaris. 

El somni del Bryan: una ocupació que li donés autonomia

Després de ser rebutjat en diverses ofertes d’ocupació, Bryan Ponferrada, un jove amb certificat de discapacitat, va entrar en contacte amb Aprodisca, una entitat de la xarxa Incorpora, perquè l’ajudessin a trobar aquest anhelat treball. «Volia dependre de mi mateix i no estar tota l’estona demanant. Em vaig plantejar tornar al poble. Estava bastant trist», declara. 

A Aprodisca el va atendre Melanie Ayllón, tècnica d’inserció sociolaboral de l’entitat. Després de valorar el seu potencial, la tècnica va dissenyar un itinerari d’inserció a mida per al Bryan i el va acompanyar durant tot el procés. «La Melanie em va ensenyar a ser positiu, a ser jo mateix, i em va donar la confiança que necessitava com a persona», assegura el Bryan. 

Finalment, el Bryan va aconseguir entrar a fer pràctiques a Decathlon. «El primer dia estava molt nerviós, però vaig anar agafant el ritme. Vaig estar atenent clients, etiquetant, fent emprovadors... Si em preguntaven alguna cosa i no ho sabia, buscava el suport dels meus companys», afirma. 

«Quan va començar, els seus companys de feina a Decathlon deien: “Al Bryan se l’han de quedar perquè des que és aquí es treballa molt més en equip i l’ambient de treball és superagradable, ja que sempre desprèn alegria”», explica la tècnica. 

Un dia el van fer anar a un despatx i li van donar la gran notícia: li farien un contracte indefinit. «El primer que vaig fer va ser trucar a tothom, de la felicitat que sentia. En aquell moment no m’ho creia, la veritat», recorda el Bryan sense poder evitar que se li dibuixi un gran somriure. 

«Ara estic bastant bé, econòmicament i personalment». El seu és un exemple del gran impacte que la igualtat d’oportunitats per a l’accés a l’ocupació pot tenir en l’autonomia i la salut mental de les persones amb discapacitat. «Si no li dones l’oportunitat, no podràs saber mai com treballa». Per trencar aquest cercle viciós cal deixar enrere els prejudicis.