Economistes analitzaran la desigualtat de gènere i les seves implicacions més enllà de la bretxa salarial

El 26 de febrer a les 10 h el Palau Macaya  de la Fundació ”la Caixa” acull el debat La desigualtat de gènere: més enllà del salari, organitzat per l'Observatori Social de la Fundació  " la Caixa",  on es parlarà sobre les bretxes de gènere en el mercat laboral i es donaran xifres actualitzades sobre les taxes d’ocupació, els salaris, les reduccions de les jornades i la taxa de fecunditat, entre d’altres.

L’objectiu de la trobada és presentar i analitzar noves dades i plantejar propostes que podrien millorar la situació de la dona en el mercat laboral, més enllà del salari, com avantsala del Dia Internacional de la Dona, el 8 de març.

El debat anirà a càrrec de Lídia Farré, científica titular de l’Institut d'Anàlisi Econòmica (IAE-CSIC) i professora associada de la Barcelona School of Economics (BSE); Libertad González, catedràtica de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) i professora associada de la Barcelona School of Economics (BSE); i Judit Vall, professora del Departament d’Economia de la Universitat de Barcelona (UB) i investigadora de l’ Institut d'Economia de Barcelona (IEB). 

La sessió, organitzada per l'Observatori Social de la Fundació  "la Caixa",   se celebrarà en el Palau Macaya de la Fundació ”la Caixa”, (Passeig Sant Joan, 108), i estarà moderat pel periodista Antoni Bassas. 

Sectors menys remunerats i lideratge

Aquest debat se celebra a les portes del 8M, en un moment on les xifres actuals en el nostre país, entorn la dona i el món laboral, reclamen solucions urgents. Segons les darreres dades publicades per l’Encuesta de Población Activa (EPA), a Espanya les dones continuen concentrades en sectors menys remunerats: un 73% de les persones que treballen en educació, sanitat i serveis socials són dones. També s’observen desequilibris importants en les posicions de lideratge, on només el 31% de les posicions als consells de direcció i el 12% de les presidències al sector privat estan ocupades per dones (Font).

Aquesta segregació ocupacional, tant horitzontal (per sectors) com vertical (per càrrecs), no només contribueix a la persistència de la bretxa salarial de gènere, sinó que reflecteix un desaprofitament del talent amb costos significatius en termes d’eficiència econòmica. D’aquesta manera, millorar l’assignació dels recursos humans entre ocupacions podria generar beneficis per al conjunt de l’economia. Un estudi als Estats Units (Hsieh et al. 2019) estima que els canvis en la distribució ocupacional per gènere i raça poden explicar entre el 20% i el 40% del creixement del PIB nord-americà entre 1960 i 2010.

D’altra banda, el 74% de les feines a temps parcial són ocupades per dones. Les dones també assumeixen la major part de les interrupcions laborals i les reduccions de jornada per tenir cura dels fills, representant el 87% de les sol·licituds d’interrupció i el 84% de les reduccions de jornada.