Economistas analizarán la desigualdad de género y sus implicaciones más allá de la brecha salarial

El 26 de febrero a las 10 h el Palau Macaya  de la Fundación ”la Caixa” acoge el debate La desigualdad de género: más allá del salario organizado por el Observatorio Social de la Fundación " la Caixa", donde se hablará sobre las brechas de género en el mercado laboral y se darán cifras actualizadas sobre las tasas de ocupación, los salarios, las reducciones de las jornadas y la tasa de fecundidad, entre otras.

El objetivo del encuentro es presentar y analizar nuevos datos y plantear propuestas que podrían mejorar la situación de la mujer en el mercado laboral, más allá del salario, como antesala del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.

El debate estará a cargo de Lídia Farré, científica titular del Instituto de Análisis Económico (IAE-CSIC) y profesora asociada de la Barcelona School of Economics (BSE); Libertad González, catedrática de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) y profesora asociada de la Barcelona School of Economics (BSE); y Judit Vall, profesora del Departamento de Economía de la Universitat de Barcelona (UB) e investigadora del Institut d'Economia de Barcelona (IEB). 

La sesión organizada por el Observatorio Social de la Fundación " la Caixa"  se celebrará en el Palau Macaya (Passeig Sant Joan, 108), y estará moderada por el periodista Antoni Bassas.

Sectores menos remunerados y liderazgo

Este debate se celebra en vísperas del 8M, en un momento en el que las cifras actuales en nuestro país sobre la mujer y el mundo laboral, reclaman soluciones urgentes. Según los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA), en España las mujeres continúan concentradas en sectores menos remunerados: un 73% de las personas que trabajan en educación, sanidad y servicios sociales son mujeres. 

También se observan desequilibrios importantes en los puestos de liderazgo, donde solo el 31% de los cargos en los consejos de dirección y el 12% de las presidencias en el sector privado están ocupados por mujeres (Fuente).

Esta segregación ocupacional, tanto horizontal (por sectores) como vertical (por cargos), no solo contribuye a la persistencia de la brecha salarial de género, sino que refleja un desaprovechamiento del talento con costes significativos en términos de eficiencia económica. De esta forma, mejorar la asignación de los recursos humanos entre ocupaciones podría generar beneficios para el conjunto de la economía. Un estudio a los Estados Unidos (Hsieh et al. 2019) estima que los cambios en la distribución ocupacional por género y raza pueden entre el 20% y el 40% del crecimiento del PIB estadounidense entre 1960 y 2010.

Por otro lado, el 74% de los empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres. Las mujeres también asumen la mayor parte de las interrupciones laborales y las reducciones de jornada para el cuidado de los hijos, representando el 87% de las solicitudes de interrupción y el 84% de las reducciones de jornada.