Speed dating laboral: una cita con la inclusión

Más de 100 personas en riesgo de exclusión social han participado en Madrid en un speed dating laboral, un efectivo método de selección de personal que permite realizar simultáneamente, en un mismo espacio, múltiples entrevistas. El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” pretende facilitar con esta actividad la inserción laboral de personas de colectivos vulnerables. 

Belén es una mujer activa, que sabe lo que quiere y se mueve para conseguirlo. Tiene 44 años y mucha experiencia laboral como vendedora de ropa y de artículos de regalo, como encuestadora… «Me gusta muchísimo trabajar de cara al público», comenta. Belén, de etnia gitana, es madre de tres hijos y tiene una discapacidad. 

Es una de las más de 100 personas que han venido a participar en la sesión de speed dating laboral organizada por el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”. La planta –1 de CaixaForum Madrid es un hervidero de gente que va entrando y saliendo a lo largo de la mañana. Mujeres, hombres, de España y de fuera, jóvenes y mayores… Todo tipo de personas van llegando para pasar por las mesas en las que cuatro empresas (FNAC, Pepco, Tendam y Carrefour) seleccionan a personal para sus tiendas. En algunas de sus caras se ven nervios. También ilusión. 

«Llegué al programa a través de la asociación Los Molinos», relata Belén. Los Molinos es una de las 39 entidades sociales que forman parte de la red de Incorpora en la Comunidad de Madrid. Son organizaciones que trabajan con colectivos vulnerables y que, a través de Incorpora, facilitan la inserción laboral de las personas a las que atienden. 

«Cuando estás un poquito desubicada, en la entidad te van guiando, te ayudan a meterte en el proceso, con el currículum… Te ayudan a subir peldaños para que tú puedas tener la opción de hacer entrevistas de trabajo», cuenta Belén. 

«Se agradece tener a una persona que te esté acompañando y animando durante el proceso de selección», aprecia. Y menciona con cariño a otra Belén, la técnica de la asociación Los Molinos que la ha traído hasta aquí. «Me llamó y me dijo: “No pierdas la oportunidad, tú vales”. Esas palabras te dan mucho ánimo. Ves que hay personas que están apostando por ti para que puedas conseguir ese puesto de trabajo que tanto deseas». 

Acompañamiento antes, durante y después de la entrevista

El speed dating en el que está participando Belén surgió con el objetivo de facilitar empleo en el sector del comercio. «Es un sector que ofrece posibilidades y que a su vez nos demanda muchas de las personas a las que acompañamos», explica Susana Moreno-Fernández, prospectora empresarial en Hogar Sí ―otra de las entidades sociales que forman parte del programa Incorpora― y una de las organizadoras de esta iniciativa. 

«Nos parecía ideal que, en una mañana, las empresas pudieran conocer varias candidaturas. Las personas participantes han tenido la posibilidad de realizar hasta cuatro entrevistas», valora Susana. 

Antes de llegar a esto, el equipo del programa había hecho una preselección de las candidaturas presentadas por las entidades. Tras analizar sus currículums, organizaron dinámicas grupales para evaluar si reunían competencias como el trabajo en equipo, la creatividad o la empatía. 

Y la labor de Incorpora no acaba una vez hecha la entrevista. Cuando una persona consigue un trabajo, los orientadores laborales de las entidades la acompañan en los siguientes pasos en función de sus necesidades: «Qué nervios tengo para el primer día, dónde tengo que ir, por quién tengo que preguntar, si me hace falta un carné de manipulación de alimentos y lo tengo caducado… En todo lo que imagines que se te puede dar en un proceso de incorporación, te acompañamos», explica Susana. 

Aún no ha terminado la sesión de speed dating, pero ella ya está pensando en organizar la siguiente: «Lo tenemos que repetir. Ha sido una oportunidad muy buena para dar posibilidades a mucha gente en un día y creo que se han sentido bien». Apunta que no solo es una acción valiosa para quienes salgan de ella con un empleo: «Es una experiencia positiva en sí misma porque las personas participantes han podido hacer una simulación de entrevista de trabajo, de dinámica grupal y, si son convocados para otro puesto, ya tienen la experiencia». 

Nueve meses buscando trabajo

Mouctar es otro de los participantes. Tiene 26 años y nació en Guinea-Conakri, pero lleva seis años en España. Antes pasó por Francia y por Bélgica. Tras dos años trabajando en el sector textil, en estos momentos busca trabajo. «Llevo casi nueve meses desempleado. Está siendo complicado, no consigo encontrar», relata. 

Mouctar estudió una formación profesional de confección y moda. Después de trabajar haciendo prototipos de ropa y arreglos, y de coordinar un almacén, decidió dar un giro a su trayectoria y se está formando en comercio. «Me gustaría seguir en la moda, pero trabajando en una tienda como vendedor: no quiero continuar en la confección», cuenta. 

El curso de comercio que está haciendo Mouctar lo imparte la Fundación Cepaim, que forma parte del programa Incorpora y lo ha invitado a participar en este speed dating. Está satisfecho: «Llevo nueve meses sin tener una entrevista. Ahora han conseguido que pase por un proceso de selección hasta llegar a la última fase, que es la entrevista. Ha sido positivo». 

Perfiles que enriquecen a los equipos de las empresas

Para que esta actividad funcione hacen falta participantes, pero también empresas. Alejandra Ortiz es responsable de recursos humanos en la FNAC, una de las cuatro compañías que están buscando personal. Ha hecho una docena de entrevistas durante la mañana. «El speed dating es un modelo que a nosotros nos resulta muy útil en la selección. Es un método rápido en el que podemos sacar de la persona candidata la información básica que necesitamos para saber si puede continuar el proceso con nosotros», explica. 

Su empresa lleva varios años colaborando con Incorpora a través de prácticas, de contrataciones, de visitas a sus sedes… Ha tenido ya a mucho personal procedente del programa. «Son perfiles que hacen más inclusivos a los equipos, más comprometidos. En la mayoría de las ocasiones son experiencias de éxito», valora. 

Antes de llegar al speed dating, las empresas trasladan a Incorpora las características de los puestos de trabajo que quieren cubrir. Con esa información, el equipo del programa hace una preselección y remite a las compañías los currículums de las candidaturas de sus entidades que tienen ese perfil. «Yo sobre todo busco a personas que estén orientadas a los clientes. Que sean especialistas o frikis, como dicen alguna vez en las entrevistas. Es un perfil que nos encaja: los apasionados del gaming, del mundo de la literatura, del manga o de la tecnología. Cuando sale esa palabra o esa chispa en la entrevista, nosotros hacemos un clic», explica Alejandra. 

De las personas a las que ha entrevistado, solo ha descartado a dos. «El resto son todos perfiles válidos, de personas que tienen interés en la atención a los clientes, les gusta el trabajo en equipo y a priori les resulta atractivo», señala. Ha terminado la sesión satisfecha: «Ha sido una mañana productiva y nos vamos con candidatos que estoy segura de que vamos a contar con ellos». 

La ayuda del tejido asociativo

Las empresas encuentran en este programa perfiles diversos que enriquecen a sus equipos. Contribuye a ello la gran variedad de entidades sociales que participan, algunas enfocadas en un colectivo en particular ―personas sin hogar, migrantes, con discapacidad…― y otras más generalistas. 

Entre ellas está CEAR, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado. De su mano ha venido Leandro, un chico brasileño de 33 años que estudió educación física y también administración. «Para mí es un proceso muy duro porque no estoy con mi familia ni estoy ayudándola. Yo estoy acostumbrado a trabajar y a hacer las cosas por mi familia y ahora no puedo hacer mucho», lamenta. 

Durante un tiempo, Leandro no tenía permitido trabajar en España. Hace poco consiguió el documento que lo acredita como solicitante de asilo y le da derecho a acceder a un empleo, y por eso ha venido a este speed dating. Ha participado en una entrevista y ha salido contento: «Pensaba que iba a estar más nervioso por la situación, pero ha sido todo supertranquilo». 

Leandro está muy agradecido por la labor de la entidad que lo acompaña. «El trabajo de las personas de CEAR es muy importante para mí. Yo estaba muy mal y me ayudaron mucho, con mucho cariño. Poco a poco me fueron abriendo la mente porque yo estaba cerrado, con mucho miedo», relata. No olvidará lo que han hecho por él: «Me ayudaron psicológicamente, con ropa, comida… Los voy a llevar siempre conmigo». 

En este speed dating, Leandro ha dado un paso más para avanzar en la mejora de su situación y espera tener suerte. Le gustaría encontrar algún trabajo de cara al público: «Quiero estar en contacto con la gente, cuidar de personas, ayudar de alguna forma». Gracias a la acción de las entidades sociales y de programas como Incorpora, Leandro y muchas otras personas están más cerca de conseguir ese puesto de trabajo que tanto necesitan para retomar las riendas de su vida.