El programa Incorpora facilita más de 22.500 contrataciones en el primer semestre

En la primera mitad del año, el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” ha atendido a más de 65.000 personas y ha facilitado 22.637 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad, gracias a la colaboración de más de 10.000 empresas.

Si la búsqueda de empleo es de por sí un proceso complicado, encontrar oportunidades laborales es mucho más difícil cuando quienes buscan trabajo son personas en situación o riesgo de exclusión social.

La discapacidad, el origen, el género, el nivel formativo, u otros factores de tipo socioeconómico como no tener ingresos o vivir en un entorno desfavorable, son factores de riesgo que actúan como barreras de acceso al mercado laboral e impiden identificar y reconocer la motivación y el talento que tienen estas personas.

En este contexto, la Fundación ”la Caixa” impulsa desde el año 2006 el programa Incorpora con el objetivo de acompañar, a través de las entidades sociales que conforman su red, a personas con discapacidad, jóvenes en situación de riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia de género, desempleados mayores de 45 años, personas privadas de libertad y personas con problemas de salud mental, entre otros colectivos a los que presta su apoyo. El objetivo final es mejorar su empleabilidad y conseguir la integración sociolaboral que facilite su inclusión social.

La inclusión laboral de estas personas que lo tienen más difícil no es posible sin el apoyo del tejido empresarial, como agente generador de empleo. 

En el primer semestre de 2024, el programa Incorpora ha facilitado la cobertura de 22.637 puestos de trabajo. Del total de las inserciones logradas, 11.149 han sido de mujeres y 10.466 de hombres. Además, 5.332 han sido de personas con alguna discapacidad y 17.305 de personas en riesgo o en situación de exclusión.

El programa ha contado con la colaboración de 10.467 empresas, de las cuales 4.149 lo han hecho por primera vez. Este dato ilustra el intenso trabajo de sensibilización que realizan los técnicos del programa para hacer crecer el número de empresas que identifiquen en el programa Incorpora una oportunidad para expresar su compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales cada vez más diversos e inclusivos. La diversidad en las plantillas no solo mejora la cultura empresarial, sino que también impulsa la creatividad y la innovación. Asimismo, las empresas que integran su compromiso social en la estrategia de negocio contribuyen a crear un futuro más justo, ético y sostenible. 

El trabajo en red de las entidades sociales vinculadas al programa Incorpora y de sus técnicos resulta esencial, ya que el trabajo colaborativo aumenta las posibilidades de cubrir de forma más rápida y con calidad las ofertas laborales que presentan las empresas.

Los técnicos del programa diseñan itinerarios de inserción personalizados que reconocen el potencial de las personas usuarias del programa y promueven su participación, para lograr una inserción laboral eficaz. Conseguir que la persona se sienta protagonista de su progreso y de su proceso de cambio es fundamental para construir la confianza necesaria para la búsqueda de trabajo y aumentar su autonomía, factores que son clave para el éxito de su inserción. 

«Conseguir un trabajo va mucho más allá de un contrato laboral. El mayor logro del Programa Incorpora es que las personas en situación de vulnerabilidad mejoren su bienestar, amplíen su red social y disfruten de un proyecto de vida autónomo. Y esto es posible gracias a la alianza entre las entidades sociales y el tejido empresarial, unidos por el compromiso de generar impactos positivos para las personas y contribuir a una sociedad más inclusiva», ha asegurado el subdirector general de la Fundación ”la Caixa”, Marc Simón.

El programa impulsa acciones formativas, con la implicación directa de las empresas, para mejorar las competencias para el empleo de las personas participantes. La formación Incorpora ayuda a sus participantes a incrementar las competencias técnicas y también las transversales más demandadas por las empresas, como son la flexibilidad, la capacidad de relación, el trabajo en equipo y las competencias digitales, todas ellas fundamentales para el correcto desempeño laboral.

En el diseño de la formación se tiene en cuenta la demanda que tienen las empresas y la falta de personal de determinados sectores del mercado, lo que repercute en unas tasas de inserción muy elevadas cuando los alumnos concluyen la fase práctica del curso.

En el primer semestre, en el conjunto de los 145 cursos de formación finalizados, con un total de 2.375 personas, se han conseguido 1.484 inserciones, lo que supone un 62,5% de estos participantes.

Entre el colectivo de personas vulnerables ante el empleo se encuentran también personas con perfil emprendedor que se plantean el acceso a una actividad profesional creando un negocio propio. Para estas personas, el programa Incorpora cuenta con 45 Puntos de Autoempleo desplegados en toda España en los que, a través de profesionales especializados, se ofrece un itinerario personalizado de apoyo para desarrollar un plan de negocio y analizar su viabilidad para crear la empresa.

En los seis primeros meses de 2024, la línea de Autoempleo del programa Incorpora ha contribuido a impulsar 877 nuevos negocios liderados por personas en riesgo de exclusión social, lo que supone un 3,5% más que el año anterior.