La pandemia ha acentuado el fenómeno de la doble jornada entre las mujeres

Antes de la pandemia, la jornada de trabajo semanal de las mujeres, incluyendo trabajo remunerado y no remunerado, era 10 horas más larga que la de los hombres (63 vs. 73). El trabajo no remunerado representaba el 41% de la jornada de los hombres y el 66% de la de las mujeres.

Después de la primera ola y el confinamiento, la brecha de género en el total de horas trabajadas aumentó a 16 (62 vs. 78 horas) a causa de la mayor dedicación de las mujeres al trabajo no remunerado (48 horas antes vs. 54 horas después).

La mayor flexibilidad laboral de las mujeres, junto a la presencia de normas sociales tradicionales, podrían explicar el incremento en la brecha de género en dedicación al trabajo no remunerado.

El reparto desigual de las responsabilidades familiares puede tener costes importantes para las oportunidades laborales de las mujeres.